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このような方におすすめ
・製造業・メーカーの経営者層か採用担当
・エンジニア採用のアウトソースを検討している
・人員不足
概要
製造業のエンジニア採用を外注すると失敗しやすい理由を解説するウェビナーです。
「成果が出ます！」と言われて導入した採用代行や採用コンサル・・・。本当に成果が出ていますか？
丁寧に対応してくれるから・・・という理由だけで導入し続けていませんか？
採用代行の成果に疑問符を持つ経営者の方ぜひご覧ください！
登壇者紹介
製造業採用スペシャリスト 鰐淵 健太郎
千葉大学工学部卒業後、新卒で大手鉄道会社のエンジニアとして就職。その後、人材紹介会社へ転職し、転職エージェントとしてメーカーのエンジニア採用を中心に支援。
前職でバーティカルSaaSを展開するテック企業に入社。
1人目人事として採用を中心とした人事機能の立ち上げを推進。
現在はフリーランスとしてエンジニア採用の支援を中心に活動。
趣味は旅行とランニングと読書。
最近はキングダムにはまっている。
株式会社HIRize 代表取締役 岩見直哉
日系大手重工業で約10年間、工場労務・技術系新卒採用を経験し、その後スタートアップ業界へ。
BtoBメタバースのSynamonと、Vtuber運営のActiv8でそれぞれ人事・採用の責任者をつとめる。
2024年に株式会社HRizeを創業。「勝ちたい企業に人事戦略を」をMissionに、複数のベンチャー・スタートアップの人事・採用機能の立ち上げに従事。
株式会社HRize
Vision リスクを負ったチャレンジが報われるように
Mission 勝ちたい企業に人事戦略を届ける
上記のVMを掲げ、人事領域の知見の高さを武器に経営支援を行うHR支援企業。
少数精鋭で「高品質」×「他社に負けない価格帯」を実践。
人事戦略策定から、人事制度構築・VMV策定・採用支援を得意とする
スケジュール
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【主催企業】
株式会社HRize